A Heineken estava querendo contratar um estagiário para eventos. Criaram o programa chamado “The Candidate” e colocaram os candidatos pra passar por situações constrangedoras, situações de “risco” e outras em que a decisão tem que ser tomada rápido.
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Loading...Olá pessoas! Hoje vamos falar de coisa séria! Mas normalmente não falamos? Enfim…
A Heineken estava querendo contratar um estagiário para eventos e 1734 eram os possíveis. Como fazer? Entrevistas são “sempre” iguais, com respostas idem. Vamos inovar, pensaram!
E conseguiram! The Candidate
Aliás, com louvor! Criaram o programa chamado “The Candidate” e colocaram os candidatos pra passar por situações constrangedoras, situações de “risco” e outras em que a decisão tem que ser tomada rápido. Queriam alguém pró-ativo, espontâneo e, claro, eficiente.
O moleque escolhido mandou muito bem e mereceu ser o escolhido. Várias situações chatas, perguntas capciosas e ele tirou de letra! Assistam o vídeo e entendam o processo e a escolha.
Finalizando
Me sentiria orgulhoso em 2 situações: Criar um processo seletivo como esse e, naturalmente, ser selecionado “O Candidato” e começar a trabalhar numa empresa como a Heineken. Ambos, empresa e estagiário, estão de parabéns!
E vocês… Curtiram?
Aquele abraço!
Vimos no Mkt Esportivo
